Tugas Dan Tanggung Jawab HRD (Recruitment & Hiring)
Divisi HRD Recruitment & Hiring adalah bagian penting dalam departemen sumber daya manusia (HRD) sebuah perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola proses perekrutan dan seleksi karyawan baru. Berikut ini adalah beberapa tugas dan tanggung jawab utama dari divisi HRD Recruitment & Hiring:
1. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja:
Bertanggung jawab untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan perencanaan strategis perusahaan serta proyeksi kebutuhan departemen dan posisi spesifik.
2. Pengembangan Deskripsi Pekerjaan:
Membantu dalam pengembangan deskripsi pekerjaan yang jelas dan komprehensif untuk memastikan kualitas pencarian kandidat yang tepat.
3. Pengiklanan dan Penyebaran Lowongan:
Merancang strategi pemasaran lowongan kerja yang efektif untuk menarik calon karyawan potensial dari berbagai sumber, termasuk penggunaan situs web perusahaan, portal karir, media sosial, dan jejaring profesional.
4. Seleksi dan Penyaringan Lamaran:
Melakukan proses seleksi awal dan penyaringan aplikasi sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk melakukan screening CV, panggilan telepon awal, dan mengatur wawancara.
Mengelola proses wawancara dengan calon karyawan, baik secara langsung maupun melalui teknologi seperti video conference, untuk mengevaluasi kecocokan antara kandidat dan posisi yang tersedia.
6. Evaluasi Keterampilan dan Tes:
Mengkoordinasikan tes keterampilan dan evaluasi lainnya yang relevan untuk mengukur kemampuan teknis dan non-teknis calon karyawan.
7. Referensi dan Verifikasi Latar Belakang:
Melakukan verifikasi referensi dan latar belakang kandidat untuk memastikan keaslian informasi yang diberikan serta menilai reputasi profesional mereka.
8. Penawaran Kerja dan Negosiasi Gaji:
Bertanggung jawab dalam menyusun dan mengelola proses penawaran kerja kepada kandidat yang terpilih, termasuk negosiasi gaji dan fasilitas lainnya.
9. Orientasi dan Integrasi Karyawan Baru:
Mendukung proses orientasi dan integrasi karyawan baru untuk memastikan adaptasi mereka dengan budaya organisasi dan tugas pekerjaan yang diemban.
Menyusun laporan tentang kinerja perekrutan dan memberikan analisis untuk perbaikan proses rekrutmen di masa mendatang.
Divisi HRD Recruitment & Hiring berperan penting dalam memastikan bahwa perusahaan dapat menarik, mengelola, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mencapai tujuan strategis perusahaan secara efektif.
Posting Komentar untuk "Tugas Dan Tanggung Jawab HRD (Recruitment & Hiring)"