Tugas Dan Tanggung Jawab HRD Reward (Compensation & Benefit)

Divisi HRD Reward, atau sering juga disebut Divisi Compensation & Benefits, memiliki peran krusial dalam mengelola kebijakan kompensasi dan manfaat karyawan di dalam sebuah perusahaan. Berikut adalah tugas dan tanggung jawab utama dari divisi HRD Reward:

1. Perencanaan dan Pengembangan Kebijakan Kompensasi: 

Bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengembangkan kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kondisi pasar yang relevan.

2. Analisis Gaji dan Studi Kebutuhan Kompensasi: 

Melakukan analisis pasar untuk membandingkan dan mengevaluasi tingkat kompensasi perusahaan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama, serta melakukan studi untuk memahami kebutuhan dan harapan karyawan terkait gaji dan manfaat.

3. Manajemen Gaji dan Penggajian: 

Mengelola sistem penggajian perusahaan, termasuk perhitungan gaji, insentif, bonus, dan kompensasi lainnya sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku.

4. Manajemen Program Kesejahteraan Karyawan: 

Mengatur dan mengelola program kesejahteraan karyawan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program pensiun, cuti, dan fasilitas kesehatan lainnya.

5. Pengelolaan Program Karyawan dan Manfaat Tambahan: 

Mengelola program karyawan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, tunjangan transportasi, dan manfaat tambahan lainnya yang ditawarkan oleh perusahaan.

6. Edukasi dan Konsultasi Kompensasi: 

Memberikan edukasi dan konsultasi kepada manajemen dan karyawan terkait kebijakan kompensasi, manfaat, serta program karyawan untuk memastikan pemahaman yang jelas dan partisipasi yang optimal.

7. Pengelolaan Perubahan Kebijakan Kompensasi:

Mengelola dan memfasilitasi perubahan kebijakan kompensasi dan manfaat sesuai dengan kebutuhan organisasi, regulasi, dan dinamika pasar.

8. Kepatuhan dan Pelaporan: 

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan terkait kompensasi dan manfaat, serta menyusun laporan yang diperlukan untuk keperluan internal maupun eksternal.

9. Penelitian dan Inovasi: 

Melakukan penelitian kontinu terkait tren dan praktik terbaru dalam manajemen kompensasi dan manfaat untuk memastikan perusahaan tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

10. Konsultasi dan Dukungan kepada Karyawan: 

Memberikan dukungan, konsultasi, dan pemecahan masalah terkait dengan kompensasi dan manfaat kepada karyawan untuk memastikan keadilan dan kepuasan dalam hal kompensasi mereka.

Divisi HRD Reward berperan penting dalam memastikan bahwa kebijakan kompensasi dan manfaat yang diterapkan oleh perusahaan tidak hanya adil dan kompetitif, tetapi juga mendorong motivasi dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Dengan demikian, mereka berkontribusi secara signifikan dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan.

Lokasi: Indonesia

Berbagi :