Posisi Jabatan Dalam Divisi HRD

Terdapat beberapa jenis posisi dalam divisi Human Resources Development (HRD) di perusahaan. Dilansir dari (idntimes.com)
Berikut adalah beberapa di antaranya:

1. Recruitment & Hiring

Divisi ini bertanggung jawab mencari dan mempekerjakan karyawan di semua departemen untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Tugasnya meliputi pemeliharaan talent pool, seleksi, interview, hiring, hingga penempatan karyawan

2. Reward (Compensation & Benefit)

HRD merancang kompensasi dan benefit karyawan, baik yang bersifat finansial maupun non-finansial. Selain gaji dan tunjangan, kompensasi dan benefit juga dapat berbentuk asuransi kesehatan, cuti lebih banyak, atau jam kerja fleksibel

3. People Development
Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan agar mereka terus berkembang dan berkontribusi secara optimal

4. Organization Development
Fokus pada perubahan dan pengembangan organisasi, termasuk pengelolaan budaya perusahaan dan strategi pengembangan

5. Performance Appraisal
Menilai kinerja karyawan dan memberikan umpan balik untuk membantu mereka tumbuh dan berkinerja lebih baik

6. Industrial Relation
Mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan, termasuk penanganan konflik dan negosiasi dengan serikat pekerja

7. Business Partner
Berperan sebagai mitra bisnis internal, membantu departemen lain dalam mengelola SDM dan mencapai tujuan organisasi

8. Personnel Administration
Mengurus administrasi personalia, termasuk data karyawan, absensi, dan kepegawaian
Semoga informasi ini bermanfaat!

Lokasi: Indonesia

Berbagi :