Tugas Dan Tanggung Jawab HRD (Industrial Relation)

Apa itu Divisi HRD Industrial Relation: Tugas dan Tanggung Jawab

Divisi Hubungan Industrial (Industrial Relations) dalam Departemen Sumber Daya Manusia (HRD) merupakan bagian penting dari sebuah organisasi yang bertanggung jawab atas manajemen hubungan antara manajemen perusahaan dan para pekerja atau serikat pekerja. Tujuan utama dari divisi ini adalah untuk mempromosikan hubungan yang harmonis antara pengusaha dan karyawan, serta untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Tugas dan Tanggung Jawab Divisi HRD Industrial Relation:

1. Negosiasi dan Penyelesaian Sengketa: 

Divisi ini bertanggung jawab untuk menegosiasikan perjanjian kerja bersama antara perusahaan dan serikat pekerja. Mereka juga terlibat dalam penyelesaian konflik atau sengketa antara manajemen dan karyawan, dengan tujuan mencapai solusi yang adil dan bermanfaat bagi kedua belah pihak (seperti dilansir dari [People Management]

2. Penyusunan Kebijakan Ketenagakerjaan: 

Memastikan kebijakan perusahaan terkait dengan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan kondisi industri. Ini mencakup pembuatan kebijakan terkait upah, kondisi kerja, dan hak serta kewajiban karyawan (seperti dilansir dari [SHRM]

3. Manajemen Konflik dan Mediasi: 

Mengelola konflik di tempat kerja dengan pendekatan mediasi dan penyelesaian alternatif lainnya. Ini mencakup mendengarkan keluhan karyawan, menilai situasi, dan mencari solusi yang dapat diterima untuk semua pihak yang terlibat (seperti dilansir dari [HR Dive]

4. Pemantauan Kepatuhan Ketenagakerjaan: 

Memastikan bahwa perusahaan dan karyawan mematuhi semua peraturan ketenagakerjaan yang relevan, termasuk hukum tenaga kerja federal, negara bagian, dan lokal. Ini termasuk mengurus audit ketenagakerjaan dan memberikan pelatihan kepada manajemen dan karyawan terkait kepatuhan tersebut (seperti dilansir dari [Forbes]

5. Bimbingan dan Pendidikan: 

Memberikan bimbingan kepada manajemen dan karyawan tentang hak dan kewajiban mereka di tempat kerja, serta memberikan pendidikan tentang masalah-masalah ketenagakerjaan yang relevan. Hal ini dapat mencakup pelatihan tentang kebijakan anti-diskriminasi, keselamatan kerja, dan perundang-undangan ketenagakerjaan (seperti dilansir dari [Bureau of Labor Statistics]

Kesimpulan

Divisi HRD Industrial Relation memainkan peran krusial dalam memastikan keharmonisan hubungan di antara manajemen dan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Dengan fokus pada negosiasi, penyelesaian konflik, dan pendidikan, mereka berkontribusi pada menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi semua pihak yang terlibat.

Lokasi: Indonesia

Berbagi :