Tugas Dan Tanggung Jawab HRD (Performance Appraisal)

Apa Itu Divisi HRD Performance Appraisal: Tugas dan Tanggung Jawab Secara Detail

Divisi Human Resources Development (HRD) Performance Appraisal atau Penilaian Kinerja merupakan bagian integral dari manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengevaluasi dan mengelola kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Proses ini bukan hanya sekadar evaluasi rutin, tetapi juga menjadi fondasi bagi pengembangan individu serta pencapaian tujuan organisasional secara efektif.

Tugas Divisi HRD Performance Appraisal

Divisi HRD Performance Appraisal memiliki beberapa tugas utama yang harus dilaksanakan secara sistematis dan profesional. Berikut adalah gambaran tugas utama divisi ini:

1. Merancang Sistem Evaluasi Kinerja:

Divisi HRD bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja yang adil dan obyektif. Sistem ini harus mempertimbangkan berbagai faktor yang relevan seperti tujuan pekerjaan, kompetensi, dan kontribusi terhadap tim atau organisasi.

2. Pelaksanaan Penilaian Kinerja:

Salah satu tugas utama divisi ini adalah mengkoordinasikan dan memastikan bahwa proses penilaian kinerja dilaksanakan secara tepat waktu dan konsisten sesuai dengan kebijakan perusahaan. Hal ini mencakup pengumpulan data, analisis, dan penyusunan laporan evaluasi.

3. Memberikan Umpan Balik (Feedback):

Divisi HRD juga bertanggung jawab untuk menyediakan umpan balik kepada karyawan setelah proses evaluasi dilakukan. Umpan balik ini tidak hanya berfokus pada kelemahan, tetapi juga mengidentifikasi kekuatan dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut.

4. Pengembangan Rencana Pengembangan Karyawan:

Berdasarkan hasil evaluasi, divisi ini harus merancang rencana pengembangan pribadi untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Ini bisa meliputi pelatihan, pengembangan keterampilan, atau tindakan korektif untuk memperbaiki performa.

5. Memastikan Kepatuhan dan Keadilan:

Selain itu, divisi HRD Performance Appraisal juga harus memastikan bahwa proses evaluasi kinerja dilaksanakan dengan mematuhi standar etika dan keadilan. Ini termasuk memastikan bahwa penilaian tidak didasarkan pada preferensi subjektif atau diskriminasi.

Tanggung Jawab Divisi HRD Performance Appraisal

Secara detail, tanggung jawab divisi HRD Performance Appraisal meliputi:

- Mengembangkan dan menerapkan alat evaluasi kinerja yang efektif.

- Menyusun pedoman dan prosedur evaluasi kinerja yang jelas.

- Mengedukasi manajer dan karyawan tentang proses evaluasi kinerja.

- Menyusun laporan evaluasi kinerja secara berkala.

- Berkolaborasi dengan manajer untuk merancang rencana pengembangan karyawan.

- Menyediakan dukungan dan konseling kepada manajer dan karyawan terkait evaluasi kinerja.

Seperti dilansir dari sumber-sumber terkait manajemen sumber daya manusia, divisi HRD Performance Appraisal memegang peranan penting dalam mengelola dan mengoptimalkan potensi karyawan, sehingga berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang organisasi. Dengan proses yang terstruktur dan adil, divisi ini tidak hanya meningkatkan performa individu, tetapi juga mendukung pertumbuhan dan inovasi organisasional secara keseluruhan.

Lokasi: Indonesia

Berbagi :